“专注—技术工艺一流，快速要求；什么是创新—善于积极思考，谋新勇于创新……”，每次早辰，南矿集团电话的导购员们都会在晨读时刺耳朗读公司企业规划、担当、操作原则、核心内容的人生观，一起孩子也在业务中认真贯彻着这一些原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻漂亮期间的李平南         206年，李平南在优质人才专业市场投筒历后，在当场招骋信息会要了解到南矿实业公司。据他怀恋，         曾经来生产装配药厂车间了解到八大跨装配药厂车间，感受到企业的挺有趋势市场前景，试焊后装配药厂车间引领对他的传统手工艺也比效十分满意，由于他会选择了留给来。按理我认为，新在职公司员工常有590天试岗期，但由于李平南技能效果炉火纯青，便随时按真正的在职公司员工的薪资福利领取很大打工族薪资。近年来企业的的一个劲趋势，他的很大打工族薪资也从第一名年的1900多样化成长到二是年的3千多样化，因此慢慢地成长到8、9千，多的情况还会能过万。         李平南往事，刚来的之时 ，制造业企业月产量发展趋势几700上万元，今天多的之时 月产量上亿。此前的排料成品库最好老砖瓦房，今天都变回了光亮的民房，并刚刚建立了5号成品库，项目建设了新化工厂，車间状况大变样。原本的住的红砖楼生活区，四个人账户每间房，主卧室里并尾气排放标准着三张行军拆叠床，虽说有发热器水器、电扇，但整体上生态场景最好相比老旧无创意。在红砖楼发展趋势住了320年后就拆除老楼建了新生活区，每一个主卧室都还配有车载空调，环保定制家具非常，居所生态场景非常明显提高自己。手工加工方法工作上方面，原本的孩子 用的是IGBT式的二阳极氧化的碳汽体防护性氩弧焊方法机，只好氩弧焊方法Q235和不锈钢材料板料，施用了相比有很重。可是变为了逆变式的二阳极氧化的碳汽体防护性氩弧焊方法机，可以用作氩弧焊方法铜铝镁合金类，可氩弧焊方法的软件品系一些，并由原本的每一个治具配单台废空气压力缩机变为了增配大一些的空压站，借助途径拼接确保“三气完成”。而随着时间推移MES系統的不停的落实和机光切割机、器机臂等的设备的引进人才，成品库工作上也将越变越便捷的。         20十二年，李平南拥有电弧焊接班队长。为赓续传统型南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”达标率传统型，李平南在每天运转中分手后增加与新国际业务人员的交流信息，手手囗述示范区，大公无私传授给临床经验，创设比、学、赶、帮、超的浓烈风气，越来越大演变成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的运转机关作风，可以有效使得了新国际业务人员综和文化素养和国际业务效果的局面升降。直到今天，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南带表，做成一种厂品的任何南昌矿机方法步骤都很主要，都应该高于电子设计图纸必须，“情节判断态度决定命运”，焊结的高低也将进行影响到厂品质保证量。他表示，的生产工作任务还是最优的考核办法途径。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分特别         致力于人体的不停坚持，李平南的情况赢得了机构的大力支持，他所有的队组也收获一项荣誉感：他曾依次获选20十二年度、2015-17年度“南矿的品质标兵”，获选201七年度“南煤铁路员工人匠”、今年度“的品质标兵”；今年引导队组收获“打算制定优秀项目团队队组”荣誉光环；202五年在湾里的管理局官方网站进行的“百名先鋒、十强专业人才”评奖促销活动组织促销活动组织中被认为“百名先鋒”；在202五年“的品质月”熔接大招等级创意大赛暨“南煤铁路员工人匠”评奖促销活动组织促销活动组织中收获“一层熔接匠心”荣誉光环；在2030年熔接大招等级大大比武中收获最名，被认为“南煤铁路员工人匠”，同月熔接队组收获南宁市“员工先鋒号”荣誉光环；202五年收获南矿TCC重大成就介绍项目团队三、名……

        4、团结·学习

        这些年来，李平南自始至终不忘初心“创领先地位技术工艺、造精美设备、强效率高服务于”的公司企业国家使命，把内在渠道作用的加强存放首批，把她的存在丰富经验无私无畏介绍给新店员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结互助互助的全体才有对战力，李平南需求氩弧焊1班的人员能更团结互助互助，一同把事物搞好。他也对的企业之后的发展进步入宪憧憬，想南矿集团公司一直做大稳步发展，让人们的过日子程度越来越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）